英國留學：人力資源專業(yè)優(yōu)勢解讀

　　英國大學人力資源管理專業(yè)算是近年來比較熱門的專業(yè)，許多英國大學的商學院都開設人力資源管理專業(yè)，有的大學還專門設有研究人力資源管理系或學院。英國大學人力資源管理專業(yè)有什么優(yōu)勢呢？立思辰留學360在這里為您講解。

　　簡單地講，人力資源管理是對人的管理的一門學問。在英國學習人力資源和國內有些不同，人力資源管理有五個發(fā)展階段。

　　第一階段是培訓與發(fā)展T&D（Training & Development），主要研究培訓人員的各種活動，1983年由Melagan提出該階段模型。

　　第二階段是人力資源發(fā)展HRD（Human Resource Development），包括培訓與發(fā)展（T&D）、組織發(fā)展（Organization Development）、以及員工生涯發(fā)展（Career Development），1989年由Melagan提出第二階段模型。

　　第三階段是員工績效提升HPI（Human Performance Improvement），或者叫績效咨詢（Performance Consulting），對影響員工績效的各個方面者予以關注，并致力于員工績效的提高，這一階段的主要模型是由我在1996年在美國培訓與發(fā)展協(xié)會ASTD（American Society for Training and Development）提出的。

　　第四階段是學習績效WLP（Workplace Learning Performance），人力資源開發(fā)專家更加關注培訓帶來的收益，并將人力資源開發(fā)的關注點從培訓轉向員工為主體的學習。

　　第五階段是WL（Workplace Learner），這是剛剛興起的發(fā)展方面，在這個階段，人力資源開發(fā)專家致力于挖掘員工學習的動力，使他們成為更有效的學習者和知識消費者，使每個人者成為主動學習的人。目前國內公司在發(fā)展過程中越來越注重管理，尤其是人的管理，只是大多國內公司在這方面經驗不足。

　　從事人力資源管理需要什么樣的素質？

　　基本素質包括有很強的書面和口頭表達能力，特別是能在眾人面前演講的能力；要具有很寬的知識面，主要經濟領域的基本知識，尤其要具備HRD這一領域所有必須掌握的專業(yè)知識，如培訓、職業(yè)生涯發(fā)展等技術性很強的知識。中國與英國在培訓或生涯發(fā)展上有所不同，中國更看重的是那種廣義上的能才，像MBA，但并不是非常專業(yè)，也許并不懂專業(yè)的薪酬或培訓管理；而英國或者美國不同，在15年前可能需要非常多的MBA學生，但現(xiàn)在變化很大，現(xiàn)在MBA已經不太容易找不到工作了。英美培養(yǎng)人才的模式，在初始階段，許多公司招聘人員時注重的是他們的技術專長，承受著他們的職業(yè)發(fā)展，他們逐淅成為具備很多能力和知識的通才。如果你獲得了專業(yè)領域的碩士學位，而且專業(yè)是市場、生產、人力資源或金融等，那么你就更加具有“可雇用性”，而且在這些專業(yè)當中，如果你有薪酬福利或培訓開發(fā)等更加專門的知識，那么公司就可能因為你這一專長而聘用你。

　　為什么要去英國讀人力資源管理？

　　英國人力資源管理課程的設置非常細致，從人員的挑選的前期準備開始到合理的激勵員工到解聘和養(yǎng)老金的發(fā)放，方方面面都很全面，這也是國內所沒有的。另外，英國的人力資源管理不象在中國內涵這樣寬泛。最早的人力資源管理包含勞資關系、公司之間的關系及工會關系，較具體。現(xiàn)在更加寬泛的是廣義上的人力資源管理�，F(xiàn)在英國有很多大學都設置了勞資關系學院人力資源管理項目（HRM），有專門研究HR的院系及研究機構，例如曼大的-人力資源開發(fā)專業(yè)，這是非常專業(yè)化的，不同于我們通常所說的專門的人力資源管理，是比較注重于培訓和發(fā)展方面的東西。學這一專業(yè)的學生，可以獲得碩士或博士學位，就業(yè)一般比較容易。他們有的去企業(yè)、有的去政府部門、有的去在學教書，還專門去咨詢公司工作�，F(xiàn)在，發(fā)達國家各行業(yè)對人力資源管理專業(yè)的學生需求是很大的，相對容易找到工作。因為HRM現(xiàn)在處于一個上升階段，其中特別是HRD行業(yè)上升最快。

　　英國有沒有人力資源管理課程的專門認證機構或者協(xié)會？

　　在英聯(lián)邦國家，大部分職業(yè)都會有一個或多個專業(yè)機構，一方面組織業(yè)內人士，同時對大學的相關課程進行評估和認定。例如，會計師在英國有ACCA，澳大利亞有CPA。同樣，英國的人力資源協(xié)會（The Chartered Institute of Personnel and Development， CIPD）是從事人力管理和發(fā)展職業(yè)專業(yè)人士的組織。它的目的是領導以及推廣在人力管理和發(fā)展領域優(yōu)秀的理論，并推動其應用，為成員提供專業(yè)的指導以及保持在這一領域最高的職業(yè)水平。CIPD代表在英國和愛爾蘭從事人力資源管理和發(fā)展的11萬8千多名從業(yè)者。經過CIPD認證的人力資源碩士課程代表了在人力資源管理和發(fā)展領域的最高水平。