2022考研已經(jīng)結束，今年的考研人數(shù)高達457萬，比上年激增80萬，至于為什么會形成這一趨勢，原因一定是多方面的。比如疫情影響下，經(jīng)濟不景氣，就業(yè)壓力大，個人學歷價值要求的提升等。
我應該出國留學嗎
“在這樣的大環(huán)境下，留學生回國還能一如往前保有就業(yè)優(yōu)勢嗎？”
“疫情之下我還有必要出國留學嗎？”
“如果我比別人多花幾倍的價錢出國留學，卻和國內畢業(yè)生站在同一起跑線上，甚至就業(yè)機會還不如他們該怎么辦？”
......
我想打算出國留學的小伙伴一定都糾結過這些問題。
近幾年來，很多企業(yè)和大眾對留學生的評價和重視程度似乎大不如前。在網(wǎng)絡上，很多網(wǎng)友對留學生的評價大概都是：除了畢業(yè)于牛津劍橋、哈佛耶魯這些世界頂級名校外，大部分留學生都是去國外野雞大學混學歷的，有錢就能上。
然而現(xiàn)實真的是這樣嗎？留學生回國就業(yè)是否真的不再具備優(yōu)勢了？國內大型企業(yè)對留學生的需求和政策是否真的不存在了？
留學生就業(yè)優(yōu)勢
留學生們還是不要被龐大的考研數(shù)據(jù)和片面評價所困住了，從《2021年高校畢業(yè)生就業(yè)報告》來看，2021年應屆畢業(yè)生中僅有34%的畢業(yè)生找到了工作，平均工資稅前為8000左右，而海歸應屆留學生的平均薪資為10000左右。
相比起國內應屆畢業(yè)生在激烈的競爭下，難以找到合適的工作，留學生在國內的就業(yè)市場具有一定的競爭力，并且更受大廠的偏愛。
留學生在薪酬方面的競爭力要比國內畢業(yè)生高出不少。國內大企業(yè)對于優(yōu)秀的留學生也是十分歡迎。在求職中，能力相當?shù)那闆r下，企業(yè)更青睞具有國際化視野和豐富實習經(jīng)驗的留學生。
不少國內大企業(yè)如華為、網(wǎng)易、騰訊、阿里等在招聘中也會有對留學生招聘友好政策。并且在招聘信息中提出需要求職者有跨文化、熟練運用英語、海外背景等要求。而這些要求正是留學生所具備的。
比如在華為今年的校招中，專門為留學生開設專屬通道，從研發(fā)到人力各崗位一應俱全。
網(wǎng)易同樣也為留學生開設了海外招聘專屬通道。并且崗位多樣，其中包括技術、游戲策劃、藝術/設計和人工智能等崗位。
除了國內的私企對留學生偏愛外，國企對于優(yōu)秀的留學生也同樣青睞。近兩年越來越多的求職者選擇國企，由于國企的福利好、提供落戶機會、工作穩(wěn)定等因素吸引著眾多求職者。而國企也關注到擁有留學背景的海歸所具備的豐富校內實習或項目經(jīng)歷。海外留學生在留學的過程中，很多高校就提供豐富的實習機會，讓留學生能夠在畢業(yè)前擁有國際企業(yè)和實驗室的項目實習經(jīng)歷，這也成為留學生在求職中的一大優(yōu)勢。
從國內各大企業(yè)的招聘信息中可以看出，企業(yè)都在爭奪國際人才，并將開展海外市場定為企業(yè)的長遠發(fā)展戰(zhàn)略，由此更能體現(xiàn)留學生在就業(yè)市場中的競爭力。
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