打工人必看：你一定要知道的澳洲工作場所權(quán)利+維權(quán)方法！

　　從學生變身打工人一定是留學期間最有意義的經(jīng)驗之一，也是融入當?shù)厣�活的最佳途徑�?/P>

　　對于剛開始在澳洲生活的留學生，全面了解澳洲的勞動法十分重要，最起碼，你一定要知道：國際學生享有與所有澳大利亞員工一樣的工作場所權(quán)利。

　　如果你遇到低薪待遇、無償工作、職場霸凌、扣除假期、無理由解雇、現(xiàn)金支付等等不公正待遇，就一定要及時向?qū)�業(yè)機構(gòu)尋求幫助和投訴，拿起法律武器為自己維權(quán)！

　　最低薪資

　　一般情況下，雇員工資不能低于最低薪資標準。目前澳洲全國最低工資為：

　　全職或兼職：每小時19.84澳元，或每周（共38小時）753.80澳元

　　臨時工（casual）：每小時24.80澳元

　　此外，各行各業(yè)的不同工種還有對應最低工資標準；全國最低薪資標準于每年進行審查更新。

　　薪資須知

　　1. 如果一名雇員在正常工作期間必須參加培訓、會議或為生意開門和關(guān)門，他們用于工作的所有時間都必須有正確的工資報酬。

　　2. 雇員的薪資必須以金錢的形式支付，不能以諸如食品、衣物或住宿等實物或服務替代。

　　工資單與保存記錄

　　1.保存記錄與發(fā)工資單是法定要求，確保雇員收到正確的薪資以及應得權(quán)益。

　　2. 雇員必須在收到薪資后一個工作日內(nèi)得到工資單（pay slip）。如果雇主沒有給你工資單，你應該向他們索取。

　　3. 發(fā)給雇員的工資單必須是英文的，可以用電子格式或紙印。

　　4. 工資單上必須包括：雇主的名稱、雇主的ABN（澳洲商業(yè)號碼）、雇員的姓名、支付薪酬的日期、薪酬結(jié)算期、扣稅前與扣稅后的金額。

　　對職場剝削勇敢說NO！

　　如何避免容易被“坑”的工作場所

　　避免去應聘那些看起來可疑的招聘廣告。確保招聘廣告中提及了公司名稱，并使用澳大利亞公司名稱登記簿(abr.business.gov.au)核對。(建議使用公司ABN查詢更準確)

　　提前詢問薪酬，而且你的任何工作都應該獲得報酬，包括培訓、倒班和試用（Trial）。

　　如果雇主以任何形式不愿意正面回答你的薪資問題，那你就一定要小心加小心。

　　如何避免工作中的“坑”

　　你應該每月至少發(fā)一次工資，并在領(lǐng)取工資后一個工作日內(nèi)收到工資單。

　　使用www.fairwork.gov.au/PACT上的薪資和條件工具，來確認你是否獲得了適合的薪酬和應享權(quán)利。

　　記錄自己的工作時間，以確保你得到了全額報酬。

　　《公平工作信息聲明》

　　雇主必須在新雇員開始工作時給他們提供《公平工作信息聲明》文件，大家也可以在官網(wǎng)下載，了解自己在工作中可享受的權(quán)益和保護。

　　勞工法律保護

　　澳大利亞的勞動法律適用于所有雇員，每一名澳洲雇主也都必須遵守工作場所法規(guī)。

　　每一名在澳洲工作的人都享有同等的勞工法律保護，其中大家最關(guān)心也是最常遇到問題的是以下兩個方面：

　　休假權(quán)利

　　臨時工以外，所有雇員都有權(quán)享有帶薪年假、公共假期、病假、護理假和育嬰假。

　　臨時工雖然沒有帶薪假期，但是可以向雇主要求無薪年假。

　　在公共假日工作的雇員，他們的工資必須依照加班和節(jié)假日補薪標準計算。

　　雇傭關(guān)系終止時，雇員已經(jīng)積累但尚未使用的年假必須作結(jié)算支付。支付的金額需要包含年假補薪（annual leave loading），就如雇員在受雇期間休假可以得到補薪一樣。

　　解雇與辭職

　　如果要解雇一名雇員，雇主必須以書面通知（notice）的方式告知雇員最后工作至哪一天，最短通知時間根據(jù)雇員的工作年限而定，1周-4周不等。

　　自行辭職的雇員無須書面通知雇主，口頭通知即可，但也必須提早相同時間通知雇主 。

　　溝通 / 舉報

　　如果你在澳洲境內(nèi)工作時遇到任何不公正待遇，可以考慮先和雇主進行溝通解決，但如果溝通無效，就一定要及時向Fair Work Ombudsman進行匿名舉報。

　　和雇主溝通

　　通過和雇主的溝通來解決工作場所問題的途徑有很多種，包括：

　　解釋工作場所應有的待遇和權(quán)益；

　　支付拖欠的應付錢款；

　　更新相關(guān)政策與程序；

　　提供培訓。

　　如果你已經(jīng)嘗試了與雇主或雇員交談商討，但沒有結(jié)果，你或許要以書面方式提出存在的問題，不要忘記：

　　清晰地概述問題；

　　如果涉及欠款，說明具體金額以及理由；

　　提述以前你們已經(jīng)有過的商討談話；

　　包括支持證據(jù)和說明資料，例如工資單或來自本網(wǎng)站或其他資源的書面資訊；

　　給你的雇主或雇員一定的時間，讓他們可以考慮答復；

　　信件或電郵都要保存一份副本。

　　向FWO舉報

　　澳洲公平工作調(diào)查專員署（Fair Work Ombudsman），簡稱FWO，是可以幫助您了解澳大利亞工作場所相關(guān)法律并解決工作場所問題的政府機構(gòu)。

　　公平工作調(diào)查專員署負責監(jiān)管澳洲工作場所的法規(guī)執(zhí)行，為澳大利亞的所有雇主和雇員（包括國際學生）提供免費服務。

　　在和雇主溝通無果后，你可以收集所有證據(jù)，向FWO匿名舉報。

　　所有舉報信息和記錄是保密的，任何一名雇員都不會因此遇到麻煩，也不會因查詢了解自己的薪資和待遇而遇到不公正對待。

　　舉報問題范圍包含薪資、休假和休息、終止雇傭關(guān)系、其他待遇、不公平開除、繳稅和退休公積金、欺凌和騷擾、勞工賠償、工業(yè)行動和獨立承包等。