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　　在留學(xué)人群中，有的同學(xué)會選擇優(yōu)先在當(dāng)?shù)貙ふ揖蜆I(yè)機會；有的同學(xué)則會考慮回國發(fā)展。

　　尤其近幾年，選擇回國發(fā)展的同學(xué)的數(shù)量逐年在增高。那么：

　　海歸人群的就業(yè)形勢如何？

　　有哪些行業(yè)是海歸的熱門選擇？

　　海歸的薪酬狀況又是如何呢？

　　…….

　　近日，智聯(lián)招聘發(fā)布《2022中國海歸就業(yè)調(diào)查報告》（以下簡稱《報告》），其中顯示，2022年回國求職的留學(xué)生數(shù)量同比增長8.6%；海歸前往新一線、二線城市發(fā)展的意愿仍在提升；超四成海歸薪酬水平符合或高于預(yù)期，比2021年更樂觀。

　　01.海歸回國就業(yè)成趨勢

　　據(jù)《報告》顯示，自2020年疫情爆發(fā)以來，在國內(nèi)求職的海歸數(shù)量明顯增長，2021年和2022年保持平穩(wěn)。與此同時，回國找工作的應(yīng)屆留學(xué)生增多，2020-2022年，應(yīng)屆留學(xué)生規(guī)模指數(shù)分別為1.99、2.00、2.17。與2021年相比，2022年應(yīng)屆留學(xué)生規(guī)模同比增長8.6%，回國求職留學(xué)生數(shù)量再創(chuàng)新高。

　　具體看回國求職留學(xué)生的留學(xué)國家分布，英國占比最高，為41.4%，其次是澳大利亞（20.3%）和美國（9%），排名與2021年一致。從同比增速來看，2022年來自馬來西亞、日本、新加坡的應(yīng)屆留學(xué)生人數(shù)同比大幅上升，增速分別為66.1%、50.9%和37.7%，這與近年來更多人選擇前往東南亞和東亞留學(xué)有關(guān)。

　　2022年調(diào)研顯示，決定回國的留學(xué)生中，58%的考慮因素是“國內(nèi)生活更加便利”，“更認(rèn)同國內(nèi)的文化環(huán)境”也是留學(xué)生回國的重要因素。32%的留學(xué)生認(rèn)為“國內(nèi)就業(yè)機會更多”，22%的留學(xué)生認(rèn)為“隨著國內(nèi)疫情防控政策的調(diào)整，經(jīng)濟恢復(fù)會加快”。2022年底，國內(nèi)調(diào)整優(yōu)化防疫政策，使留學(xué)生認(rèn)為國內(nèi)的經(jīng)濟活動會加速復(fù)蘇，也能因此獲得更多的就業(yè)機會。

　　防疫放開后，國內(nèi)企業(yè)對海外人才的需求快速釋放，各地政府也積極組織當(dāng)?shù)仄髽I(yè)出國引才，因此整體對海歸人才的需求呈上升趨勢。平臺數(shù)據(jù)顯示，2023年春節(jié)后第一周，海歸優(yōu)先的職位數(shù)和在國內(nèi)求職的海歸人數(shù)均呈上揚態(tài)勢，2月3日的海歸優(yōu)先職位數(shù)比1月28日增長11%，海歸求職人數(shù)增長27%。

　　02.海歸優(yōu)先崗位分布

　　分析2022年海歸優(yōu)先崗位的行業(yè)分布，教育/培訓(xùn)行業(yè)的職位數(shù)占比27.8%，依然位居第一位，專業(yè)服務(wù)/咨詢、互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)分別以14.3%、11.1%位居第二、第三。企業(yè)對人力資源、法律咨詢等專業(yè)服務(wù)的需求不斷增長，帶動對相關(guān)海歸人才的需求上漲。生物醫(yī)藥、裝備制造也是當(dāng)前國內(nèi)發(fā)展趨勢向好的產(chǎn)業(yè)，對海外技術(shù)類人才的引進需求高。

　　從職業(yè)來看，2022年海歸優(yōu)先職位占比較高的是留學(xué)輔導(dǎo)、語言培訓(xùn)、翻譯等專業(yè)化崗位，占比均超過6%。招聘需求占比前20的職業(yè)還包括銷售顧問、市場/品牌推廣、保險、銀行及金融服務(wù)等市場類及金融類崗位。

　　從薪酬看，海歸優(yōu)先職位的平均招聘薪酬連續(xù)三年走高，2022年達(dá)14680元/月，比2021年的13719元/月增加961元，增長7%。隨著海歸職位結(jié)構(gòu)的優(yōu)化，海歸優(yōu)先職位平均招聘薪酬也在逐年提升。

　　03.留學(xué)生回國求職情況

　　觀察2022年海歸投遞行為，分地域看，2022年海歸群體前往新一線城市、二線城市和三線及以下城市發(fā)展的意愿均有所提升，2022年的投遞占比分別為31%、15.7%和14.3%，均高于2021年的投遞占比。由于新一線城市、二線及三線及以下城市陸續(xù)推出“搶人”政策，發(fā)展?jié)摿Υ�，同時房價較低，生活便利度也不亞于一線城市，因此越來越多海歸以實際行動加速“下沉”。

　　企業(yè)類型方面，調(diào)研顯示，2022年希望進入國企工作的留學(xué)生占比38.8%，排名各類型機構(gòu)之首，比2021年提升9個百分點。希望進入外企或國家機構(gòu)/事業(yè)單位的留學(xué)生，分別占比27.1%、20.9%。后疫情時代，國企和機關(guān)人員穩(wěn)定的優(yōu)勢凸顯，受到更多留學(xué)生青睞。

　　調(diào)研顯示，2022年74.4%的留學(xué)生認(rèn)為海歸群體中存在“考公熱”，高于2021年的59%。其中，51.9%的留學(xué)生認(rèn)為“考公熱”近兩年明顯升溫，高于2021年的38.3%。

　　關(guān)于回國求職看重的條件，2022年留學(xué)生依然最看重“薪酬福利”，占比76.7%，比2021年的71.6%有所提高。不過，除了薪酬福利，留學(xué)生回國求職還注重多元因素，41.9%的留學(xué)生關(guān)注企業(yè)發(fā)展前景。

　　疫情防控三年來，越來越多留學(xué)生通過可視化方式進行面試。2022年，有91.5%的留學(xué)生表示自己的主要面試方式為視頻面試，高于2021年的78.1%，并超越線下面試（23.3%）。

　　04.已歸國海歸就業(yè)情況

　　2022年，歸國海歸中有37.5%的人認(rèn)為自己目前薪資水平基本符合預(yù)期，該占比相對2021年的26.8%有明顯提高；3.9%的人認(rèn)為高于或遠(yuǎn)高于預(yù)期，稍高于去年的3.5%，三項占比的總和超四成，且高于2021年的三項之和（30.3%）。這意味著，2022年歸國海歸對薪酬的滿意度有所上升。

　　從靈活就業(yè)的業(yè)態(tài)來看，46.3%的歸國海歸表示海歸群體在嘗試短視頻博主，排名第一。其次是教育培訓(xùn)、金融投資和知識付費，分別占比40.9%、40.5%和26.8%�？梢�，海歸較為擅長以流量、專業(yè)知識為杠桿，在靈活就業(yè)中闖出一片天地。

　　對于留學(xué)的收獲，整體來看，海歸群體感受到的留學(xué)收獲更高，這在一定程度上也說明，一方面，留學(xué)是提升學(xué)歷、培養(yǎng)能力的重要路徑；另一方面，對海歸來說，“豐富閱歷”本身也是一種收獲。

　　報告認(rèn)為，疫情以來，回國求職的海歸人數(shù)持續(xù)增長。國內(nèi)生物醫(yī)藥、裝備制造等新興產(chǎn)業(yè)對海歸人才的需求也不斷擴張。2023年，在防控政策優(yōu)化調(diào)整的大背景下，國內(nèi)經(jīng)濟社會發(fā)展穩(wěn)中向好，將會給海歸回國就業(yè)帶來更多機會，對于海歸人才而言，掌握專業(yè)技能、提升國際化視野、及時了解求職信息，將有助于更快找到通往理想工作的路徑。

　　[1]報告中的“海歸”泛指所有有海外留學(xué)經(jīng)歷的人才，包括已回國和未回國的所有對象。

　　[2]報告中的“留學(xué)生”指當(dāng)年畢業(yè)的應(yīng)屆留學(xué)生。

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