《2023海外留學人才就業(yè)發(fā)展報告》正式發(fā)布，海外留學人才碩士學歷超七成！

　　近日，獵聘與中國世界青年峰會聯(lián)合推出《2023海外留學人才就業(yè)發(fā)展報告》，為海外人才擇業(yè)提供參考，助力收獲更精彩的職業(yè)發(fā)展。報告重點已畫好，一起來看看！

　　海外留學人才是促進我國高質量人才發(fā)展的重要參與力量。隨著我國全球化進程的加速，各級政府紛紛出臺針對海外人才的優(yōu)惠政策，加大其就業(yè)、創(chuàng)業(yè)和生活等方面的扶持力度，進一步激發(fā)了海外人才歸國的熱情。

　　在此背景下，獵聘與知名公益社會組織中國世界青年峰會聯(lián)合推出《2023海外留學人才就業(yè)發(fā)展報告》，主要通過分析現(xiàn)居中國并具有海外教育背景的人才群體及其相關招聘情況，助力各地吸引海外優(yōu)秀人才，為海外人才擇業(yè)提供參考，助力海外人才收獲更精彩的職業(yè)發(fā)展。

　　01海外留學人才總況

　　1. 基本畫像：26-30歲是主力，碩士超7成，審計與咨詢從業(yè)者較多

　　從2023上半年的海外留學人才年齡分布來看，26-30歲占比第一，為47.30%。在他們的學歷分布中，碩士占絕對優(yōu)勢，為73.19%。在職能分布TOP10中，審計專員/助理、咨詢顧問人才占比位居前二。

　　2. 海外留學人才實際平均年薪呈下降趨勢，今年上半年為20萬

　　近年來由于全球經濟發(fā)展放緩，加之疫情的影響，就業(yè)面臨較大挑戰(zhàn)，海外留學人才的薪資出現(xiàn)了小幅收縮。2020年，該群體的實際平均年薪為26.82萬元，2022年降至24.41萬；2023上半年為20.45萬元。

　　盡管面臨各種現(xiàn)實壓力，海外留學人才對自身仍舊懷抱信心，對未來保持樂觀預期，體現(xiàn)在他們的薪資預期上，出現(xiàn)了期望薪資整體連漲的情況：從2020年的21.91萬上漲到2022年的29.07萬，今年上半年他們的期望平均年薪為28.62萬元。

　　02海外留學人才行業(yè)與城市分布

　　1. 海外留學人才互聯(lián)網、金融行業(yè)分布最多，合計超35%

　　2023上半年，海外留學人才分布最多的三大行業(yè)是IT/互聯(lián)網/游戲、金融、科研技術/商務服務，占比分別為18.10%、17.76%、13.71%。

　　2. 上北深廣海外留學人才占比最高

　　從海外留學人才城市分布TOP15來看，該群體主要集中在一線城市和部分新一線熱點城市。

　　一線城市上北深廣總計有47.78%的海外人才。其中，上海該類人才最多，占比為21.52%；其次是北京，占比13.41%；深圳位居第三，占比為8.07%；廣州位居第四，占比4.78%。杭州、成都位居第五、第六。香港位居第七，占比2.01%。其他城市占比均小于2%。

　　03海外留學人才求職行為分析

　　1. 海外留學人才投遞人數最多的行業(yè)為互聯(lián)網，投遞人數同比增長最多的是機械/制造

　　從2023上半年海外留學人才投遞的一級行業(yè)分布來看，IT/互聯(lián)網/游戲、金融位居前二，兩者占比為19.85%、19.32%；科研技術/商務服務、消費品、醫(yī)療健康占比排名第三至第五，為8.70%、7.26%、7.24%。

　　從投遞各大一級行業(yè)的海外留學人才同比增長來看，機械/制造、能源/化工/環(huán)保、汽車、醫(yī)療健康、交通/物流/貿易/零售、電子/通信/半導體位居前六，上半年投遞人數同比均超110%。其中，機械/制造、能源/化工/環(huán)保位居前二，增長率為198.74%、180.87%。

　　2. 海外留學人才投遞與期望工作城市分析

　　1）上北深是海外留學人才投遞人數最多的城市，占比合計超7成

　　今年上半年在海外留學人才投遞人數最多的城市TOP15中，位居前三的是上海、北京、深圳，占比分別為40.69%、19.80%、12.49%，合計72.98%。廣州以5.58%的占比位居地位第四。其他城市占比均小于5%。

　　2）海外留學人才投遞人數同比增長超100%的城市：蘇州、上海、西安

　　上半年海外留學人才投遞人數最多的TOP15城市其投遞人數同比均超43%。其中蘇州、上海、西安三個城市上半年同比增長最高，分別為187.28%、129.07%、108.56%。投遞深圳、杭州、合肥的海外留學人才同比均超80%，位居第四至第六。

　　3）海外留學人才最期望工作的三個城市：北上深

　　海外留學人才投遞的城市是否是他們期望的城市？獵聘大數據顯示，他們最期望的前三城市是上海、北京、深圳，占比為 31.13%、16.19%、10.68%；廣州以6.05%的占比位居第四，而他們投遞最多的四大城市是上海、北京、深圳、廣州。對比可見，一線城市是海外留學人才身心向往的地方。

　　3. 海外留學人才投遞公司：投遞外企人次居多

　　對比2023上半年海外留學人才與國內人才各自投遞人次占比最多的公司TOP20可見，在海外留學人才投遞的外企較多，占到7席；國內人才投遞的外企占2席。

　　04海外應屆留學生求職行為分析

　　1. 海外應屆留學生期待薪資微降至17.22萬元，比國內應屆生高7.48萬

　　近兩年，海外應屆生留學生保持穩(wěn)健增長。2021年，同比增長85.88%；2022年增長23.41%；今年上半年同比增長21.84%。2023上半年，海外應屆生的期待平均年薪略有降低，從去年同期的17.4萬元降到今年上半年的17.22萬元。雖然小幅下降，但仍高于同期國內應屆生的期待平均年薪，前者比后者多7.48萬元。

　　2. 海外應屆留學生投遞金融、互聯(lián)網人才最多，機械/制造投遞者增長超270%

　　在上半年海外應屆留學生投遞的一級行業(yè)中，占比最多的是金融、IT/互聯(lián)網/游戲，占比為20.38%、17.75%，位居前二；排名第三的是科研技術/商務服務，占比9.27%。

　　上半年投遞各大一級行業(yè)的海外應屆留學生人數均有增長，其中增長最多的六大一級行業(yè)是機械/制造、汽車、能源/化工/環(huán)保、交通/物流/貿易/零售、醫(yī)療健康，同比增長率均超128%，機械/制造、汽車、能源/化工/環(huán)保位居前三，增長率分別為270.40%、243.99%、200.84%。

　　3. 海外應屆留學生投遞人數占比最多的城市為上北深，深圳期望年薪領先

　　在上半年海外應屆留學生投遞人數城市分布TOP15中，上海、北京、深圳位居前三，占比為40.07%、19.33%、12.73%，合計72.13%。廣州、杭州位居第四、第五，占比為5.77%、5.48%。其他城市占比均小于5%。從投遞這些城市的應屆留學生的期望平均年薪來看，深圳、北京、上海位居前三，為17.45萬、17.42萬、17.34萬。

　　4. 海外留學生的求職意愿分析

　　1）超3成海外留學生畢業(yè)首選考職業(yè)資格證，求職人群中超8成回國就業(yè)

　　獵聘近期聯(lián)合中國世界青年峰會針對海外留學生（此處海外留學生指2023年畢業(yè)的海外高校留學生以及海外高校在讀留學生）開展了問卷調研，當問及他們畢業(yè)規(guī)劃首選，30.33%的海外留學生是考職業(yè)資格證，占比位居第一。位居第二的是“找一份全職工作”，占比14.13%。

　　在畢業(yè)后首選找全職工作的海外留學生中，有84.21%的人打算回國就業(yè)，其排名前三的原因是回國與親人相互照應、回國有歸屬感、在國內更有發(fā)展前景，這三項得票率分別為62.5%、41.94%、41.61%。

　　2）超9成海外留學生表示回國求職有壓力，最大的壓力是國內就業(yè)競爭激烈

　　然而，在打算回國就業(yè)的海外留學生中，90.79%的人表示他們回國求職有壓力，背后最重要的原因是“國內優(yōu)秀人才越來越多，崗位有限，就業(yè)競爭激烈”“留學花費很多，擔心薪資不達預期，很難回本”“海歸人數持續(xù)增加，其優(yōu)勢已不如以前突出”，得票率分別為91.85%、39.86%、34.6%。

　　3）超4成海外留學生擇業(yè)最看重的因素：公司實力和抗風險能力

　　本次調研發(fā)現(xiàn)，42.43%的海外留學生擇業(yè)最看重的因素是公司實力和抗風險能力，得票率位居第一；“離老家近”“直屬領導的能力和人品”“薪資福利”位居第二至第四，占比為37.83%、36.68%、34.7%�！肮ぷ鞯某鞘惺欠襁m合自己”以25.49%的占比位居第六。

　　4）留學生選擇工作城市優(yōu)先考慮工作機會，其次是教育等公共資源與基礎設施

　　對于回國工作城市的選擇方面，留學生優(yōu)先考慮從的是第一因素是工作機會，得分為6.82；其次是“教育、醫(yī)療等公共資源和基礎設施”，得分為5.88。

　　5）超4成留學生最想進國/央企，能源/化工/環(huán)保是他們最想進入的行業(yè)

　　本次調研顯示，45.23%的海外留學生求職最想去國/央企，排名第一；想去外企和民企的人占比21.22%、16.78%，位居第二、第三。當問及求職最希望進入的行業(yè)，選擇的能源/化工/環(huán)保、IT/互聯(lián)網/游戲的人數比例最高，為19.74%、14.97%。

　　6）超4成留學生期待自己首份工作月薪5千-1萬，近3成期待1萬-1.5萬

　　當問及第一份工作的期待月薪，42.93%留學生表示為5千-1萬；26.48%表示為1萬-1.5萬，這兩項占比最多。

　　05海外人才就業(yè)機會分析

　　1. 上半年海外人才優(yōu)先職位同比增長12%，招聘平均年薪為26.57萬

　　今年上半年經濟開始復蘇，海外留學人才招聘顯現(xiàn)出回暖跡象。上半年海外人才優(yōu)先職位比去年同期增長12.37%；招聘平均年薪也較為可觀，為26.57萬元。隨著疫情管控的徹底放開，不少企業(yè)紛紛出海，拓展海外生存與發(fā)展空間，從而拉升了對留學人才的用人需求。

　　2. 海外人才優(yōu)先職位的行業(yè)需求及招聘薪資

　　1）一級行業(yè)需求與招聘薪資：IT/互聯(lián)網/游戲海外優(yōu)先職位占比最多,能源/化工職位增長超90%，金融招聘薪資居首

　　從2023上半年海外人才優(yōu)先的職位一級業(yè)分布來看，IT/互聯(lián)網/游戲遙遙領先，占比為25.87%；交通/物流/貿易/零售、機械/制造位居第二、第三，占比為10.12%、10.07%；能源/化工/環(huán)保、電子/通信/半導體排名第四、第五，占比為9.97%、8.06%。

　　從一級行業(yè)的海外人才優(yōu)先職位的同比增長來看，增長率最高的五大行業(yè)是能源/化工/環(huán)保、生活服務、機械/制造、汽車、消費品，同比增長均超35%，分別為92.91%、44.01%、39.42%、37.31%、35.99%。

　　從上半年海外人才優(yōu)先職位的招聘平均年薪來看，各大一級行業(yè)招聘平均年薪均高于18萬。其中最高的是金融、科研技術/商務服務，為34.93萬、32.32萬。IT/互聯(lián)網/游戲、能源/化工/環(huán)保、電子/通信/半導體排名第三至第五，為28.58萬、28.09萬、27.24萬。

　　2）二級行業(yè)人才需求增長與招聘薪資：新能源行業(yè)海外人才優(yōu)先職位上半年同比增長超130%，招聘平均年薪為28.4萬

　　從上半年二級行業(yè)的海外人才優(yōu)先職位同比增長來看，新能源行業(yè)海外人才優(yōu)先職位增長最高，為135.94%；貿易/進出口位居第二，同比增長為63.69%。二者招聘平均年薪為28.40 萬、20.34萬元。

　　3. 海外人才優(yōu)先職位城市分析

　　1）深圳海外人才優(yōu)先職位以21%的占比居首，佛山海外人才優(yōu)先職位同比增長超70%

　　從海外人才優(yōu)先職位城市分布TOP15來看，深圳占比最高，為21.21%；上海以13.63%的占比為據第二；北京、廣州、杭州位居第三至第五，占比為9.99%、7.76%、6.34%。在這15個城市中，除了一線城市，其他均為重點新一線城市及熱點二線城市，這些城市發(fā)展勢頭迅猛，已形成具有自身特色的產業(yè)集群，它們對于發(fā)展涉外業(yè)務、吸納海外優(yōu)秀人才有著較為緊迫的需求。

　　2）佛山、寧波、蘇州海外人才優(yōu)先職位同比增長位居前三，均超40%

　　從上半年海外人才優(yōu)先的職位同比增長TOP5城市來看，佛山遙遙領先，增長率為71.39%；寧波、蘇州、廈門、杭州同比增長為46.93%、44.27%、36.90%、20.69%，增長率位居第二至第五。

　　3）北上深海外人才優(yōu)先職位招聘平均年薪最高，均超27萬

　　從海外人才優(yōu)先職位分布最多的TOP15城市的招聘平均年薪來看，除了青島，其他城市均超20萬。其中北京最高，為32.84萬；上海、深圳、杭州位居第二至第四，為29.45萬、27.83 萬、26.97萬。蘇州、廣州排名第五、第六，為24.39萬、24.23萬。

　　4. 企業(yè)感興趣的海外留學人才背景分析

　　1）企業(yè)對世界名校背景興趣最濃，香港高校在TOP20名校中占據4席

　　在獵聘平臺，企業(yè)主動溝通的海外人才畢業(yè)院校TOP20均為世界知名高校。其中悉尼大學、倫敦大學學院、新南威爾士大學位居前三。值得注意的是，香港院校備受企業(yè)青睞，有4所香港高校登上TOP20榜單，其中香港大學、香港中文大學躋身前十，排名第六、第九。

　　2）企業(yè)感興趣的海外人才專業(yè)背景：金融學居首，計算機科學與技術排名第五

　　從企業(yè)上半年主動溝通的海外人才專業(yè)背景的人次分布TOP10來看，金融學位居第一；工商管理、經濟學、市場營銷、計算機科學與技術位居第二至第五。值得注意的是，稍顯冷門的專業(yè)機械工程位居第七。機械/制造行業(yè)無論在海外人才優(yōu)先職位分布還是投遞人數同比增長方面都位居前茅，行業(yè)的發(fā)展帶動招人方對相關專業(yè)的興趣。

　　3）企業(yè)感興趣的海外留學人才職能分布：咨詢顧問、科研人員位居前二

　　從企業(yè)主動溝通的海外留學人才三級職能分布TOP10來看，咨詢顧問位居第一；科研人員、審計專員/助理、數據分析師、行業(yè)研究位居第二至第五。

　　在全球化日益加深的進程中，我國各行各業(yè)與世界各國的業(yè)務、人才交流與融合勢必更加頻繁而深入，可以預見，未來海外留學人才依舊具有較強的競爭力。海外人才對于我國實施人才強國戰(zhàn)略以及推動人才高質量發(fā)展意義非凡。

　　當前國內就業(yè)壓力依然較大，人才競爭日趨白熱化，建議海外留學人才要有一定的危機意識，放低姿態(tài)，積極融入本土文化，發(fā)揮自身優(yōu)勢，將創(chuàng)新風氣、多元格局與國際化視野為組織發(fā)展賦能，從而最大化發(fā)揮個人價值，實現(xiàn)自我抱負。

　　回顧近年來的全球經濟形勢變化，盡管為海外留學生帶來了一系列難題，但他們在國內也找到了新的發(fā)展機會。

　　例如，許多人選擇加入了中國快速發(fā)展的科技、金融和創(chuàng)新產業(yè)，這些行業(yè)正在經歷著前所未有的蓬勃發(fā)展，而這也為他們提供了更多的職業(yè)發(fā)展機會和挑戰(zhàn)。

　　由此可見，這些高學歷人才的回國選擇，并不僅僅是為了回到熟悉的故土，更因為對個人價值的全新認知和未來的發(fā)展機會。

　　因此，這份報告所呈現(xiàn)的不僅僅是冰冷的數字，更是一個時代的轉變。

　　那些曾經遠渡重洋的人，同樣是最渴望回歸的人。

　　在選擇與追求的交織中，他們帶回了海外的知識、技能和經驗，以及對多元文化的理解和包容，也為社會經濟的發(fā)展注入了新的活力和創(chuàng)新思維。

　　讓我們共同期待，更多的海外學子能夠在歸國后，繼續(xù)以智慧和才華書寫新時代的輝煌篇章。

　　此外對于留學生回國發(fā)展趨勢明顯的現(xiàn)象，國內各大城市為了吸引海外人才，還出臺了不少有利政策，特別是北京、上海、廣州、深圳、杭州等城市

　　今天就為大家總結一下國內各大城市的“海歸”福利，看看到底有多吸引人！

　　北京

　　落戶補貼

　　◆優(yōu)秀人才最高獎勵100萬元；

　　◆提供短期周轉性住所；

　　◆可購免稅車一輛。

　　創(chuàng)業(yè)補貼

　　◆留學人員來京創(chuàng)業(yè)、工作，均不受出國前戶籍所在地限制，可長期居留或短期工作，并且來去自由；

　　◆對于在首都經濟建設中做出突出貢獻的留學人員，設立了“北京市留學人員創(chuàng)業(yè)獎”和“歸國留學人員創(chuàng)業(yè)專項資金”；

　　◆留學人員來京創(chuàng)業(yè)，可憑護照直接注冊登記，注冊資本可按國家有關法律法規(guī)的最低標準執(zhí)行。通過北京海外學人中心評審的，政府還將提供10萬元企業(yè)開辦費。

　　子女入學優(yōu)惠

　　◆未成年子女入托及義務教育階段入學，不收取政府規(guī)定以外的任何費用；

　　◆已經在國外高校就讀的子女，可以申請到北京地區(qū)高校插班學習；

　　◆參加研究生全國統(tǒng)一考試的同等條件下，本市高等院校可優(yōu)先錄取。

　　上海

　　落戶補貼

　　每個區(qū)的補貼標準不一樣，例如虹口區(qū)的補貼金額：

　　碩士：10500元（前三月每月補貼2000元，后三月每月1500元）；

　　博士：15000元（前三月每月補貼3000元，后三月每月補貼2000元）。

　　租房補貼

　　在上海虹口區(qū)、寶山區(qū)、楊浦區(qū)、徐匯區(qū)、閔行區(qū)、松江區(qū)、浦東區(qū)租房均可申請0.7-3萬的租房補貼，最多可領6個月。

　　購買免稅車

　　根據政策規(guī)定，凡在國外正規(guī)大學注冊學習畢業(yè)以及進修期在一年及以上的留學人員，在其免稅限量內可用現(xiàn)匯購買免稅國產小汽車一輛。

　　創(chuàng)業(yè)補貼

　　◆留學人員申辦企業(yè)實行“一門式、一條龍”服務；

　　◆對于新近回國來滬工作和創(chuàng)業(yè)的海外留學人員及團隊，提供50萬元的政府資助資金。

　　子女入學

　　落戶后，隨歸子女或國內隨遷子女，參加中學等學校高中階段招生考試。

　　其中學生本人在國外生活五年以上的，在語言文字適應期（3年）內予以適當加分優(yōu)惠，具體方法另行規(guī)定。

　　廣州

　　落戶補貼

　　◆每個區(qū)的補貼標準不一樣，以黃浦區(qū)和南沙區(qū)舉例：

　　◆黃浦區(qū)的應屆本科畢業(yè)生一次性發(fā)放2萬元，碩士研究生補貼3萬元，博士及副高級以上專業(yè)職稱補貼5萬元；

　　◆南沙區(qū)本科生補貼2萬元，碩士研究生補貼4萬元，博士研究生補貼6萬元。

　　購買免稅車

　　根據政策規(guī)定，凡在國外正規(guī)大學注冊學習畢業(yè)以及進修期在一年及以上的留學人員，在其免稅限量內可用現(xiàn)匯購買免稅國產小汽車一輛。

　　創(chuàng)業(yè)補貼

　　◆留學人員創(chuàng)業(yè)向科委申報，可一次性獲得10萬元的啟動資金補助；

　　◆頒發(fā)“綠本”，提供戶口申報、企業(yè)申辦等一站式服務。

　　租房補貼

　　◆南沙區(qū)：開放人才公寓，租金標準不高于市場價的50%；

　　◆黃浦區(qū)：本科生可申請2萬元的生活補貼，碩士生3萬元，博士生5萬元。杰出人才、優(yōu)秀人才每年津貼最高20萬，連發(fā)3年。并且每月最高有1萬元的租房補貼。

　　◆番禺區(qū)：租房補貼按照租金的50%給予，不超過1500元/月，期限為24個月；

　　◆越秀區(qū)：創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領軍人才可獲5000元/月，重點企業(yè)高級人才可獲2500元/月；專業(yè)技術拔尖人才及青年創(chuàng)客新興人才可獲1500元/月。

　　子女入學

　　來廣州發(fā)展并落戶的留學人員，其子女入托和就讀，由教育部門統(tǒng)一安排，免收寄讀費。

　　深圳

　　落戶補貼

　　◆留學生落戶深圳可享受本科生可獲得1.5萬元，碩士生2.5萬元，博士生3萬元，補貼資金一次性發(fā)放；

　　◆還可申請租用市、區(qū)政府提供的安居房和留學生公寓。

　　創(chuàng)業(yè)補貼

　　◆進駐深圳留學生創(chuàng)業(yè)園的海歸企業(yè)，可一次性獲得創(chuàng)業(yè)前期補助費用5-15萬元；

　　◆經認定為高新技術項目的，可一次性獲得科研啟動經費10-15萬元。

　　子女入學

　　留學生落戶深圳后，未成年子女入托、入中小學就讀免費，可優(yōu)先申請，并可以報考市、區(qū)重點中學的高中部。

　　杭州

　　生活補貼

　　學士1萬元、碩士3萬元、博士10萬元（畢業(yè)時間在2021年10月14日之前的博士，補貼標準仍為5萬元）；

　　租房補貼

　　對于在杭州市無房且未享受公共租賃租房、人才租賃租房等住房優(yōu)惠政策，經留服認定的學士及以上的畢業(yè)生發(fā)放租房補貼。

　　每人每戶每年可領取1萬元租房補貼，可領取3年。

　　購車免稅

　　◆在境外正規(guī)大學（學院）注冊學習或進修超過1學年（9個月），學成后在外停留不超過2年，入境后1年內可提出購買國產免稅小汽車的申請。

　　◆購車時可享受免除進口零部件海關關稅的優(yōu)惠車價格，并且上牌落戶時可免繳車輛購置稅。一般情況下，兩者加起來約可減免整車價格的15%。

　　◆此外，在杭州工作生活的留學生可以不用搖號就直接申請浙A牌照。

　　創(chuàng)業(yè)補貼

　　◆高層次留學回國人員（團隊）在杭創(chuàng)業(yè)，可申請3-100萬元資金資助；

　　◆特別項目可采取“一事一議”的辦法，最高給予500萬元資助；

　　◆畢業(yè)五年內的個人也可以享受一次性創(chuàng)業(yè)補貼5000元。

　　子女入學優(yōu)惠

　　◆留學人員隨歸子女屬義務教育階段的學生，可到父母工作所在地或隨歸子女實際居住地的區(qū)教育局辦理轉學/入學手續(xù)，參加高中統(tǒng)一招生考試，可照顧錄��；

　　◆在國外出生或加入外籍的留學人員隨歸子女，可安排在杭州二中國際部就讀，或其他涉外學校就讀。

　　此外，針對留學生回國后進入高校繼續(xù)做學術研究的人才，國家同樣給予了大量的優(yōu)惠政策扶持。

　　◆在國外的高校已經獲得職稱者，回國后進入高�？衫^續(xù)進行職稱提升；

　　◆在國外取得博士學位回國后，想入高校當老師者將會被優(yōu)先考慮。

　　◆對于做專項研究的科研人才，國家還會額外提供科研資金和住房補貼等。歸國人員的家屬也會有相應政策安排。