2024年權(quán)威報告揭秘海歸就業(yè)現(xiàn)狀！近9成留學(xué)生選擇回國就業(yè)！

　　眾所周知，近幾年就業(yè)難已經(jīng)成為一個不爭的事實，不論985/211、雙非還是留學(xué)生，或多或少都承受著就業(yè)壓力。尤其是在后疫情時代的影響下，就業(yè)形勢依舊嚴(yán)峻。

　　近日，大型招聘平臺領(lǐng)英Linked in通過會員大數(shù)據(jù)、留學(xué)生回國求職調(diào)研問卷及多家企業(yè)訪談，調(diào)研發(fā)布了《2024中國留學(xué)生歸國求職洞察報告》。該報告包含了留學(xué)熱門目的地，熱門專業(yè)，留學(xué)生求職意向，薪資變化等多項調(diào)查結(jié)果，全面解析海外留學(xué)生回國求職的現(xiàn)狀、特點、挑戰(zhàn)和趨勢，為求職規(guī)劃提供了重要參考。

　　核心摘要

　　中國留學(xué)生歸國就業(yè)已成普遍選擇，且創(chuàng)業(yè)意愿低。超過80%的留學(xué)生畢業(yè)首選歸國發(fā)展，

　　盡管求職準(zhǔn)備度提升，但歸國就業(yè)心態(tài)依然復(fù)雜。近半數(shù)留學(xué)生在畢業(yè)前已開始面向國內(nèi)的求職，超過30%確定了歸國后的工作，66%認(rèn)可歸國就業(yè)優(yōu)勢，但仍表現(xiàn)出面對回國就業(yè)時的情緒多樣性和心理復(fù)雜性。認(rèn)為求職競爭激烈和薪資問題是最大挑戰(zhàn)和主要顧慮。

　　擇業(yè)方面，薪酬、職業(yè)成長與工作穩(wěn)定性是中國留學(xué)生歸國就業(yè)選擇的關(guān)注要點，同時在選擇就業(yè)地點和企業(yè)時，既考慮經(jīng)濟利益，也重視家庭和個人偏好。高達(dá)74%的留學(xué)生視薪資和福利待遇為首要因素，67%看重職位的發(fā)展?jié)摿�和晉升機會。他們偏好在經(jīng)濟發(fā)達(dá)的長三角、京津冀和粵港澳大灣區(qū)等地區(qū)就業(yè)。

　　留學(xué)生薪資預(yù)期現(xiàn)實化，表現(xiàn)為現(xiàn)實適應(yīng)與期望調(diào)整并行，高薪資預(yù)期降低。與2022年相比，更多留學(xué)生期望中等薪資（8-12K和12-18K人民幣），高預(yù)期（18-25K和超過25K）明顯減少，反映出留學(xué)生對國內(nèi)就業(yè)市場薪酬水平的適應(yīng)以及對初始職場階段薪資的理性預(yù)期。

　　留學(xué)生對針對性強、匹配度高的就業(yè)機會需求高。在求職及就業(yè)信息需求方面，留學(xué)生對針對性招聘機會及合適的就業(yè)崗位表現(xiàn)出強烈需求，同時尋求具體的職業(yè)指導(dǎo)和歸國就業(yè)洞察。

　　博士海歸群體就業(yè)選擇呈現(xiàn)多樣性，對薪資有較高現(xiàn)實需求和預(yù)期，且在求職準(zhǔn)備上表現(xiàn)出積極態(tài)度，偏好通過企業(yè)官網(wǎng)或獵頭等專業(yè)渠道尋找工作。盡管81%選擇直接就業(yè)，但只有55%選擇回國，顯示出與學(xué)士和碩士相比，更多博士生傾向于留在海外。面對歸國就業(yè)，他們表現(xiàn)出不確定情緒，同時感受到競爭壓力和對理想工作及薪資的不滿。約80%的博士海歸期望月薪超過18K人民幣，偏好于在經(jīng)濟發(fā)達(dá)地區(qū)就業(yè)，特別是高科技和生物醫(yī)藥領(lǐng)域，以及技術(shù)和教培類崗位。

　　留學(xué)生群體畫像

　　在2023年海外華人留學(xué)生畢業(yè)群體中，女性以54%的占比略高于男性(46%)。

　　更為顯著的是，這群留學(xué)生以26歲以下的年輕人為主，占比高達(dá)76%，且連續(xù)四年保持七成以上的高比例，彰顯了中國海外留學(xué)生群體年輕化的鮮明趨勢。

　　留學(xué)熱門目的地

　　盡管國際形勢充滿變數(shù)，但北美和歐洲依舊是中國留學(xué)生的首選地。

　　英國、澳大利亞、加拿大、美國、法國、中國香港、德國、新加坡、荷蘭、西班牙等地備受留學(xué)生青睞。

　　學(xué)歷與專業(yè)選擇

　　在2023年的中國留學(xué)生中，碩士學(xué)歷占比最高，達(dá)到48%，博士占比14%。

　　計算機科學(xué)、工商管理、金融學(xué)等專業(yè)持續(xù)熱門。尤為亮眼的是，數(shù)據(jù)科學(xué)成為新晉熱門專業(yè)，體現(xiàn)了市場對這類專業(yè)人才的渴求。

　　回國就業(yè)趨勢

　　報告顯示，80%的中國留學(xué)生畢業(yè)后選擇直接就業(yè)，深造意愿大幅下降至7%，創(chuàng)業(yè)意愿也呈現(xiàn)下滑趨勢。

　　另外值得我們注意的是，選擇留在海外就業(yè)的留學(xué)生比例銳減，而回國發(fā)展的比例高達(dá)84%，較上年翻倍。這一趨勢清晰地表明，中國留學(xué)生畢業(yè)后回國就業(yè)的意愿顯著增強。

　　回國動因

　　對于有意回國求職的海外人才來說，家庭因素、生活環(huán)境和文化環(huán)境是他們回國的主要原因。同時，對國內(nèi)發(fā)展機會的積極看法，也是他們做出回國就業(yè)決策的重要因素。

　　這些考量因素共同體現(xiàn)了個人選擇，與外部環(huán)境之間的復(fù)雜互動。

　　回國就業(yè)心態(tài)

　　調(diào)研數(shù)據(jù)揭示，盡管面臨回國就業(yè)的復(fù)雜心態(tài)，如66%的留學(xué)生認(rèn)為回國就業(yè)有優(yōu)勢，且55%的留學(xué)生對此充滿信心，但仍有40%的留學(xué)生感受到迷茫與焦慮。

　　這體現(xiàn)了海歸人才在就業(yè)市場上面臨的壓力與挑戰(zhàn)，同時，也彰顯了他們對自身優(yōu)勢的認(rèn)可，和對未來的積極態(tài)度。

　　求職準(zhǔn)備

　　調(diào)研顯示，47%的中國留學(xué)生在畢業(yè)前，就開始積極尋求回國后的就業(yè)機會，其中31%甚至在畢業(yè)前就已經(jīng)確定了工作。

　　這一數(shù)據(jù)體現(xiàn)了留學(xué)生們在職業(yè)規(guī)劃方面的前瞻性和積極性。

　　擇業(yè)考量

　　中國留學(xué)生在選擇回國就業(yè)時，最關(guān)注的因素包括：薪資福利待遇(74%)，職業(yè)發(fā)展與上升空間(67%)，工作穩(wěn)定性(高關(guān)注度)，工作地點，以及工作與興趣的匹配度。

　　這表明留學(xué)生們在擇業(yè)時既注重實際利益，也追求個人成長和興趣匹配。

　　就業(yè)偏好

　　在就業(yè)地點的選擇上，長三角地區(qū)成為留學(xué)生的首選(38%)，其次是京津和粵港澳大灣區(qū)(各占20%)。

　　同時，家庭所在地(19%)也是重要考量因素。這表明留學(xué)生們在選擇工作時，會綜合考慮經(jīng)濟利益、家庭因素和個人偏好。

　　薪資預(yù)期調(diào)整

　　與2022年相比，2023年中國留學(xué)生歸國就業(yè)的薪資預(yù)期發(fā)生了顯著變化。中等薪資水平(8-12K月薪)的預(yù)期比例從20%增長至31%，而高薪資預(yù)期(18-25K和超過25K月薪)的比例則有所下降。

　　這一變化反映出留學(xué)生們對國內(nèi)就業(yè)市場薪酬水平的適應(yīng)，和對薪資預(yù)期的理性調(diào)整。

　　行業(yè)與崗位選擇

　　在回國求職的行業(yè)中，留學(xué)生更傾向于選擇成長潛力高、技術(shù)驅(qū)動及創(chuàng)新導(dǎo)向的行業(yè)。高科技/互聯(lián)網(wǎng)、金融服務(wù)&保險、新能源與新能源汽車等行業(yè)成為首選。

　　在崗位選擇上，留學(xué)生更青睞能提供職業(yè)發(fā)展和學(xué)習(xí)機會的崗位。管培生崗位因其能迅速了解公司和職業(yè)發(fā)展機會而備受青睞，占比達(dá)到33%；技術(shù)研發(fā)類崗位緊隨其后，占比28%。

　　此外，市場、公關(guān)、廣告和營銷類崗位也顯示出留學(xué)生對商業(yè)戰(zhàn)略，和市場溝通的濃厚興趣。

　　求職信息需求

　　在求職過程中，留學(xué)生對招聘信息的需求表現(xiàn)出高度的精準(zhǔn)性和深度性。他們強烈關(guān)注針對性的招聘機會(61%)，和合適的就業(yè)崗位(59%)，希望能夠快速找到與自己技能和興趣相匹配的職位。

　　同時，他們也尋求具體的就業(yè)建議和政策解讀，希望能夠在求職過程中得到更全面的指導(dǎo)和支持。

　　其實，從這份報告已經(jīng)可以看出，留學(xué)生畢業(yè)后不僅可以獲得更多的發(fā)展機會，也有機會獲得更高的報酬。

　　所以，在這樣的趨勢下，留學(xué)一定是個不會讓你后悔的選擇，也是讓你在未來擁有足夠底氣和優(yōu)勢的選擇。